Découvrez dans cet espace les fiches sur les ressources humaines qui vous permettront de gérer au mieux votre association.
Le bénévolat
Aucune définition du bénévolat n'existe en droit français. C'est une activité libre et qui n'est encadrée par aucun statut.
On considère généralement que le bénévole fournit sa prestation sans être lié à la structure par des règles de durée, de fréquence, etc., autres que celles qui ont pu être (éventuellement et librement) convenues par une « convention d'engagement réciproque ».
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Le volontariat
Longtemps restés sans place réelle dans le droit français, les différents volontariats possibles sont, depuis 2006, dotés de statuts juridiques à part entière, entre bénévolat et salariat. Tour d'horizon de l'engagement volontaire.
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Salariat : employer dans les règles
L'association est un employeur exactement comme les autres. À ce titre, elle doit respecter l'ensemble des règles régies par le Code du travail et les conventions collectives. Elle bénéficie néanmoins de dispositions particulières, notamment en matière d'aides à l'emploi ou de simplifications administratives.
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Le chèque emploi associatif
Il s'agit d'une offre de service du réseau Urssaf pour favoriser l'emploi en milieu Associatif. Il permet aux associations employant (ou souhaitant employer) au plus 9 salariés équivalents temps plein, soit 14 463 heures dans l'année, quel que soit le nombre de salariés, à temps plein ou à temps partiel, de remplir toutes les formalités liées à l'embauche de personnel .
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